Coaching für Unternehmen

 

Sie suchen Fach- und Feld-Kompetenz?

 

Durch die Globalisierung halten neue Arbeitsformen (zum Beispiel Projektarbeit in internationalen Teams) Einzug in das Arbeitsleben unserer Gesellschaft. Coaching kann Einzel- oder Teamcoaching bedeuten und wird im Zusammenhang mit der modernen Arbeitswelt von Unternehmen als erfolgreiches Instrument der Persönlichkeits- und Personalentwicklung eingesetzt. Dabei setzen wir unseren Fokus auf Sinn- und Wertecoaching von Einzelpersonen und Projektteams. 

 

 

Was können Sie von uns erwarten? Details
  • Strukturiertheit und Transparenz in den Methoden und angewandten Techniken     
  • überprüfbares, zielorientiertes und grundsätzlich an den Werten der Person ebenso wie an einer organisatorischen Einheit ausgerichtetes Arbeiten
Welche Gründe gibt es, die Mitarbeiter eines Unternehmens zu coachen? Details
  • Mitarbeiter gezielt in Veränderungs- und Konfliktsituationen zu unterstützen
  • Mitarbeiter effizient und ergebnisorientiert an neue Aufgaben (zum Beispiel Führungsaufgaben) heranzuführen
  • Mitarbeiter bei der Entwicklung einer sinnorientierten (Selbst-)Führung zu unterstützen
  • Konflikte oder Kommunikationsstörungen in Teams oder zwischen Abteilungen aufzulösen
  • Unternehmenswerte und persönliche Werte für den Einzelnen, als Voraussetzung zur Entwicklung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur, gezielt zu identifizieren und auszutarieren
Was ist der Nutzen eines erfolgreich abgeschlossenen Coaching-Prozesses? Details
  • Mitarbeiter fühlen sich als Teil des Unternehmens und individuell wertgeschätzt. Dies fördert die Unternehmenskultur.
  • Klarheit und Strukturiertheit im eigenen Denken und Handeln unterstützen die Entwicklung und zielführende Umsetzung neuer Strategien im beruflichen Kontext.
  • Fach- und Führungskräfte sind durch eine sinnvolle Selbstführung in der Lage, ihre Aufgaben gewinnbringend und ausdauernd wahrzunehmen.
  • Die eigene persönliche Entwicklung ist die Voraussetzung für Professionalität im beruflichen Umfeld.
  • Zufriedene Mitarbeiter zeichnen sich durch gesteigerte Loyalität, Gesundheit, Motivation, Leistung und eine geringere Fluktuationsrate aus.