Wir betrachten nicht nur den Ihr Anliegen umschreibenden Ausschnitt, sondern das System als Ganzes und beleuchten gemeinsam mit Ihnen die Interaktionen der beteiligten Akteur:innen sowie die daraus resultierenden Dynamiken – ganzheitlich und lösungsorientiert.
Darunter verstehen wir das Sichtbarmachen und Begreifen von Veränderungsdynamiken hinsichtlich Person und Organisation. Basierend auf Systemtheorie, Kybernetik und systemischer Familientherapie betrachtet und reflektiert die Systemik professionelles Handeln von Personen und organisationalen Strukturen. Ziel ist es, in einem dialogischen Verstehensprozess die Denk- und Handlungsmöglichkeiten der Akteur:innen zu erweitern.
Im Gegensatz zur klassischen inhaltsorientierten Expert:innenberatung ist der systemische Beratungsansatz überwiegend prozessorientiert. Es geht primär um die Stärkung von Ressourcen und Kompetenzen der zu beratenden Person, Gruppe oder Organisation.
Lösungen werden weitgehend in Selbstorganisation anhand von Selbstreflexionsprozessen der/des Einzelnen oder der Gruppe entwickelt. Durch regelmäßige Feedbackzyklen können Veränderungsprozesse sinnvoll nachgesteuert werden.
Wir integrieren unterschiedliche, wissenschaftlich fundierte Methoden aus Coaching, Supervision, Organisationsentwicklung und Therapie – wie beispielsweise Sinn- und Wertecoaching, Gestalttherapie, Logotherapie und Existenzanalyse – und entwickeln diese weiter.
Im Rahmen des Blended-Consulting-Ansatzes besteht die Möglichkeit, Präsenztermine mit digitalem und virtuellem Arbeiten zu kombinieren. Die Prozessbegleitung kann damit intensiviert werden, und Reisekosten entfallen.
